연봉협상과 관련한 인사관리체계는 회사사규 및 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 그러므로 기본 양식이 구비되어있다면 회사양식을 활용하는 것이 바람직하며, 그렇지않으면 연봉인상제안서 등 별도의 양식을 활용하시면 됩니다.

또한 자신의 의중보다 회사의 뜻을 먼저 파악하는 것이 좋습니다. 회사의 제안을 받은 후 바로 반응하기보다는 얼마간의 침묵을 지키면 상대적으로 협상의 주도권을 지원자 쪽으로 가져올 수 있습니다.

예를 들어 "얼마를 주십시오."라고 속을 내비치기 전에 "저와 같은 경력을 지닌 사람은 얼마 정도면 적당하다고 생각하십니까?라고 물어본다면 기업이 생각하고 있는 선이 어느 정도인지 확인할 수 있습니다.

현재 비즈폼에서 제공하고 있는 연봉인상 및 협상 관련 서식을 안내해드리오니 업무에 참고하시기 바랍니다.

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