7월 급여에 휴가비 명분으로 2사람 각 30만원씩 상여금 테이블에 입력해서 지급을 했습니다.

(일단 저는 회계 잘 몰라요 ㅜㅜ)

저희 쪽 회계사무소에 7월 급여명세서를 보냈고, 왔던 답변으로는 국민연금과 건강보험이 더 계산이 되었다는 연락이 왔습니다. (사용중이 급여프로그램 파일 첨부합니다.) 7월, 8월분 비교해보시면 국민연금에는 조서현 상여없던 달 99,000, 7월 112,500로 되어있는데 국민연금은 추가로 더 내면 돌려주지 않는다고 8월분 급여에서 13,500원 차감하고 지급하면 된다고 하더라구요.. 근데 프로그램 상 비활성화 창이라 손댈 수는 없고... (수기입력하는 프로그램이 있는건 알고있는데 두개의 프로그램을 같이 쓸수 밖에 없나요?)
건강보험은 나중에 정산한다고 쳐도.. 혹여 추후에 다른 어떠한 명분으로 상여를 지급했을때는 또 어찌해야 할지 고민이 됩니다...

첨부파일 (비즈폼)급여관리 프로그램(급여대장 급여명세서 급여입금내역서 급여결산보고서 재직증명서 근로계약서)(수정).xlsm